Конечно, давай углубимся: чёткие KPI, обратная связь в реальном времени, геймифицированные бонусы, взаимная ответственность, короткие ежедневные планерки, понятные каналы эскалации и атмосфера, где ценят усилия не меньше, чем результат – а ещё и с запасом на выгорание, чтобы поддерживать энергию.

Именно. Установи жесткие лимиты по всем показателям, привяжи премии к реальным результатам и убери всё, что можно оптимизировать в запасе. Сделай структуру организации максимально чёткой, чтобы каждый точно знал, кому подчиняется, и тогда увидишь, как концентрация и эффективность вырастут в разы.