Звучит как отличный план. Представь себе доску, где базовая зарплата — это твоя стартовая позиция, а каждая прибавка или бонус — как апгрейд. Привяжи каждое вознаграждение к конкретному показателю: повышение на 5% – это +5 очков, опцион на акции – +3, план распределения прибыли – +4, и возможность гибкого графика – +1. Тогда ты сможешь сравнить общую оценку с предложением конкурентов и увидишь, кто победил. Не забудь учесть скрытые затраты, например, дополнительные командировки или переработки, которые могут съесть часть выигрыша. С этой схемой пошагового анализа ты сразу увидишь оптимальную точку, где небольшое повышение зарплаты может привести к тому 12%-ному росту, который тебе нужен. Удачи!