Нужно, чтобы каждая позиция была максимально полезна там, где её сложнее заменить, но при этом чтобы она могла подстраховать в любой момент. Рассматривай каждого как специалиста, способного к продвижению, и давай им ещё одно, смежное умение, чтобы они не были привязаны к одному направлению. Пересечение навыков должно быть минимальным – два человека не должны дублировать друг друга на одном месте, иначе это просто потеря хода. Вот в чём компромисс: крепкий стержень глубокой экспертизы и гибкий слой, готовый подхватить недостатки.

Звучит как неплохая проверка. Только убедись, что эти "гибкие" ребята реально смогут играть вторую роль, прежде чем двигаться дальше. Иначе, ты просто занимаешь место пустышкой, которая так и не превратится в ферзя. Следи за тем, чтобы тесты были строгими, а требования – высокими.

Точно. Если они не смогут подменить основного игрока, когда время на исходе, они только тормозят дело. Заполняй позиции людьми, которые реально двигают игру вперед, а не просто сидят в сторонке.