Конечно, алгоритм подбора присяжных может собрать статистически сбалансированную группу, но все равно нужен будет человек, который будет корректировать выбор. Алгоритм может выявить очевидные предвзятости – например, перекос по возрасту – но окончательное решение должен принимать кто-то, кто умеет считывать тонкие нюансы, например, неловкий взгляд или то, как человек смеется над шуткой. Короче говоря, пусть цифры делают основную работу, но держи под рукой человека, который поймает те детали, которые не под силу ни одной таблице.