Представь себе такую ситуацию: компания устанавливает систему «полной прозрачности», обещая, что она будет только фиксировать отработанное время. Сотрудники соглашаются, думая, что это безобидно. Но однажды ночью младший аналитик случайно натыкается на скрытый канал, где видит не только рабочие моменты, но и личные привычки: ночные забеги за кофе, семейные фотографии, даже то, как начальник ходит в уборную. Аналитик, из любопытства, оставляет комментарий на внутреннем форуме, спрашивает, заметили ли другие этот канал. Внезапно сервер мониторинга дает сбой, и канал становится доступен всему офису. Начинается паника. Один из топ-менеджеров, взбешенный тем, что его скомпрометировали, мгновенно увольняет аналитика. И этот увольнение тоже попадает в запись. Непричастный сотрудник, наблюдавший за трансляцией с удаленного сервера, слышит увольнение, сохраняет запись и выкладывает ее на публичный форум. "Положение о конфиденциальности" компании становится заголовком: система, которая должна была защищать продуктивность, теперь демонстрирует вторженничество компании, а осведомитель становится героем, разоблачившим скрытое наблюдение, в то время как репутация топ-менеджера рушится. И вот неожиданный поворот: система была создана для защиты компании, но в итоге высветила отсутствие конфиденциальности самой компании, с драматическим эффектом.