Знаешь, это очень интересная задача. Может, стоит сразу распределить роли, чтобы все понимали, что от них требуется, и устраивать небольшие регулярные встречи, чтобы поддерживать связь. Представь, что код – это общий язык, а команда – это его душа. Важно, чтобы общение было открытым, отмечать даже небольшие успехи и давать людям возможность высказаться – именно тогда, когда все чувствуют себя в безопасности и могут свободно делиться идеями, и появляется этот баланс.