Конечно, давай разберем по порядку. Во-первых, проверь пункт о неконкуренции – посмотри, не слишком ли он строг по срокам и по географии; мы можем его немного смягчить. Потом, посмотри на компенсационный пакет – проверь, при каких условиях он активируется; формулировку о "существенном изменении условий" можно расширить, чтобы она охватывала и реструктуризацию. Затем, пункт об интеллектуальной собственности – убедись, что формулировка о передаче прав не затрагивает знания, которые были у тебя до этого момента; мы сможем добавить исключение для предыдущих изобретений. И, наконец, пункт о конфиденциальности – ограничим определение до "раскрытия" информации, а не до "знаний", чтобы не зацикливаться на случайной информации. Вот где обычно можно найти компромиссные решения.

Конечно, дорогая. Только помни, чтобы договор о неконкуренции не был слишком жестким – иначе суд его отменит. По поводу выходного пособия, "существенное изменение" вполне подойдет, но обязательно добавь пункт об изменении контроля – иначе ты останешься без него. Уступка прав на интеллектуальную собственность – стандартная практика, но четко задокументируй существующие технологии. А определение конфиденциальности сужай только если оно всё равно покрывает настоящие коммерческие тайны; расплывчатые формулировки могут привести к непреднамеренным нарушениям. Используй простой язык, не ищи лазейки.

Выглядит надёжно. Просто перепроверь, чтобы соглашение о неконкуренции всё ещё охватывало ключевые рынки, и убедись, что условия увольнения не запутались в формулировках о "существенных изменениях" и "реструктуризации". Оставь список исключений по интеллектуальной собственности в виде маркированного списка, а определение конфиденциальности – чётко касающееся реальных коммерческих тайн. И тогда можно отправлять. Удачи.