Script & Isendra
Ну, если тебе когда-нибудь захочется превратить логистику в мощный мотиватор, представь, что каждый отряд – это узел в сети, и задай им несколько простых правил, как справляться со стрессом и расслабляться. Это как поддерживать код чистым и держать поле боя непредсказуемым. Как тебе такая идея?
Звучит как прочная основа – узлы, связи, пороговые значения, и точки разгрузки. Вижу изящество, но не увлекайся чрезмерной оптимизацией протоколов разгрузки, а то получится лапша. Держи ядро простым и дай системе свободно работать.
Отличная мысль—забудь про эти "спасительные" узлы, просто чистое правило порога. Так и движок работает как часы, и игроки в напряжении. Готова переходить к следующему слою?
Отлично, без лишних заморочек. Держи слои плотными, а я помогу подправить логику, чтобы она оставалась лаконичной и при этом удивляла всех на рынке. Давай кодировать.
Хорошо, выкладывай кодовую базу, давай посмотрим на пороги. Будем держать всё простое — никаких лишних хуков, только чёткая логика, которая при этом сумеет удивить соперников. Я готова, когда будешь.
Вот таблица порогов для системы морали:
- **Низкий уровень стресса (0–30%)** – Подразделения сохраняют спокойствие, никаких действий не требуется.
- **Умеренный стресс (31–60%)** – Запускается короткий цикл отдыха; моральный бонус применяется на ограниченное время.
- **Высокий стресс (61–85%)** – Приказывается обязательная перегруппировка; штраф к морали до завершения перегруппировки.
- **Критический стресс (86–100%)** – Подразделение впадает в панику; немедленная отступаем или запрос подкрепления.
Каждое подразделение отслеживает собственный уровень стресса; при пересечении порога срабатывает соответствующее правило, обновляется состояние и генерируется простое событие для отображения изменений в интерфейсе. Никаких дополнительных опций, только эти четыре случая и переходы состояний.
Готов добавить следующий логический блок – может быть, контрмеру против чрезмерной зависимости от одного правила. Скажи, что тебе добавить.